2024/07/30 (火) 開催

人事・ダイバーシティ推進担当者様向け
~なぜか部下に上手く伝わらない!~
今、職場で起きている
世代間ギャップにおける課題と対処法

受付中  締切日:2024年7月29日(月)12:00

セミナー概要

「部下が何を考えているかわからない」
「何度言っても相手に上手く伝わらない」

近年、このような部下に対する上司の悩みをお伺いする機会が増えています。世代が異なる多様な人材をマネジメントしなければならない上司が今、直面している問題「世代間ギャップ」とはどのようなものでしょうか。

この「世代間ギャップ(ジェネレーションギャップ)」は、多様な年齢層が共存する現代の職場においては、避けて通れない課題の一つとなっています。異なる世代の人が持つ価値観やコミュニケーションのスタイル、働き方の相違などから、このギャップは生じます。特に、ℤ世代をはじめとするデジタルネイティブの層と上司の間における世代間ギャップは、より一層際立っているのではないでしょうか。

その課題解決のためには、まずは上司が世代間ギャップに対する深い理解を持ち、異なる世代の社員が協力して働く職場環境を創造していく意識が重要になってきます。相互理解、コミュニケーション、メンターシップ、目標設定など、世代間ギャップを解消するためにはいくつかのポイントがあります。

本ウェビナーでは、職場内で起きている世代間ギャップがもたらす課題を整理し、多様な世代の社員をマネジメントするために必要な上司の考え方や対処法について、わかりやすく解説します。

当日のアジェンダ

・11:55〜  Zoom開場
・12:00〜   今、職場で起きている世代間ギャップにおける課題と対処法
・12:40〜  質疑応答
・12:50      終了

※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。

セミナー開催概要

日時

2024年7月30日(火)12:00~12:50

会場

zoomによるリアルタイム配信
 ※カメラによる顔出し・音声はともに「オフ」でご参加いただけます。昼食を召し上がりながらお気軽にご視聴ください。

申込期限

2024年7月29日(月)12:00

参加費 無料
定員

50名

お問い合わせ プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

登壇者

プレジデント総合研究所
コンサルタント・認定講師
山﨑裕子 (やまざき・ゆうこ)

中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。

その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ&インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。 日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントファシリテーター。

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登壇者

プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)

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