女性管理職比率30%を阻む壁を突破する!
成果に繋がる現場目線の「女性活躍推進３つの秘訣」

「いくつもの女性活躍推進の手を打ったが、大きな成果がない」
「仕事と育児の両立支援の制度を作ったのに、利用されていない」
「女性役員・管理職比率向上の行動計画をどう策定したらいいかわからない｣

ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）研修を実施したり、育児や介護との両立支援の社内制度を新設するなど、さまざまな体制を整えても、結果として数字に表れずもどかしい思いをしていたり、数値目標の達成は困難......と頭を悩ませている経営・人事・D&I担当者様は多いのではないでしょうか。

2023年6月に公表された「女性版骨太の方針2023」では、プライム市場の上場企業を対象に「1名以上の女性役員の選任」「30%以上の女性役員比率」が努力義務となり、今後、多くの企業で女性活躍推進に関する数値目標や達成状況が問われることが増えるでしょう。

プレジデント総合研究所では、管理職になるポテンシャルのある女性が存分に力を発揮し、管理職としてのキャリアを歩みたい社員を増やすためには、その上司となる「管理職層」のD&Iに対する正しい理解とマインドチェンジがカギとなると考えています。女性活躍を何のためにするのか腑に落ちない管理職が多い状態では数値目標の達成は困難です。

この度、人事・D＆I担当者様向けに50分間のランチウェビナーを開催します。女性管理職比率が増えない理由と、これから増やすために取り組むべきことについてお話しします。

・11:45 〜 開場
・12:00 〜 女性管理職比率30%を阻む壁を突破する「3つの秘訣」
・12:20 〜 プレジデント総合研究所　ダイバーシティマネジメント研修プログラムのご案内
・12:35 〜 質疑応答
・12:50 　 終了

※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。