2024/02/06(火)開催 人事・研修担当者向け 無料ウェビナー
受付中 | 締切日:2024年2月5日(月) 12:00 |
こんな方におすすめ
「いくつもの女性活躍推進の手を打ったが、大きな成果がない」
「仕事と育児の両立支援の制度を作ったのに、利用されていない」
「女性役員・管理職比率向上の行動計画をどう策定したらいいかわからない」
ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)研修を実施したり、育児や介護との両立支援の社内制度を新設するなど、さまざまな体制を整えても、結果として数字に表れずもどかしい思いをしていたり、数値目標の達成は困難......と頭を悩ませている経営・人事・D&I担当者様は多いのではないでしょうか。
2023年6月に公表された「女性版骨太の方針2023」では、プライム市場の上場企業を対象に「1名以上の女性役員の選任」「30%以上の女性役員比率」が努力義務となり、今後、多くの企業で女性活躍推進に関する数値目標や達成状況が問われることが増えるでしょう。
プレジデント総合研究所では、管理職になるポテンシャルのある女性が存分に力を発揮し、管理職としてのキャリアを歩みたい社員を増やすためには、その上司となる「管理職層」のD&Iに対する正しい理解とマインドチェンジがカギとなると考えています。女性活躍を何のためにするのか腑に落ちない管理職が多い状態では数値目標の達成は困難です。
この度、人事・D&I担当者様向けに50分間のランチウェビナーを開催します。女性管理職比率が増えない理由と、これから増やすために取り組むべきことについてお話しします。
・11:45 〜 開場
・12:00 〜 女性管理職比率30%を阻む壁を突破する「3つの秘訣」
・12:20 〜 プレジデント総合研究所 ダイバーシティマネジメント研修プログラムのご案内
・12:35 〜 質疑応答
・12:50 終了
※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。
日時 | 2024年2月6日(火)12:00~12:50 |
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会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。昼食を召し上がりながらお気軽にご視聴ください。 |
申込期限 | 2024年2月5日(月)12:00 |
参加費 | 無料 |
定員 | 50名 |
お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
プレジデント総合研究所
主任研究員
山﨑裕子(やまざき ・ ゆうこ)
中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ&インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。 プライベートでは2児のワーキングマザー。
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プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)
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