「人事的資本開示」に必須となる、さまざまな可視化。しかし――

「社員エンゲージメントと社員幸福度の違いや関係性がわからない」
「社員幸福度を測定する方法がわからない」
「エンゲージメントや幸福度を高めるための具体的な施策や事例がわからない」

生産性を上げるために、評価や賃金などの制度を整えたり、職場環境の改善に取り組むも、依然として社員のやる気や情熱が感じられず、退職率の上昇や生産性の低下に課題を感じている。そんな経営者や人事の方々も多いのではないでしょうか。

昨今の働き改革を受けて、労働環境は改善されてきたものの、改善されない退職率や生産性の低下の裏には、社員が心から仕事を楽しめる状況になっていない、すなわち社員幸福度が低いという証拠です。また、社員エンゲージメントという似たような言葉もあり、混同されることがあります。

社員エンゲージメントと社員幸福度は、どちらも社員の心情を可視化するものであり、企業経営にとって重要な指標です。それぞれに異なる意味や目的があり、これらの概念は密接に関連しています。それぞれが組織のパフォーマンスにどのように影響を与えるかを理解することは、組織の成功にとって重要です。

本ウェビナーでは、社員エンゲージメントと社員幸福度の違いと関連性を把握し、エンゲージメントや幸福度向上のための具体的な取り組みや優先順位などについてお話します。

カメラによる顔出し・音声はともに「オフ」でご参加いただけます。昼食を召し上がりながらお気軽にご視聴ください。

・11:45 〜 開場
・12:00 〜 社員の「エンゲージメント」と「幸福感」はイコールでしょうか？
・12:45 〜 質疑応答
・12:55 　 終了

※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。