【お申込み多数のため受付は終了いたしました】
2024/03/06 (水) 開催
人事・ダイバーシティの会×プレジデント ウーマン リーダーズサロン
受付中 | 締切日:2024年3月3日(日)12:00 |
こんな方におすすめ
来る3月8日(金)の「国際女性デー」に向け、「人事・ダイバーシティの会」と「プレジデント ウーマン リーダーズサロン」が合同で女性活躍イベントを開催することとなりました。
ゲストにジャーナリスト・白河桃子氏を迎え、プレジデント ウーマン編集部による最新調査「女性活躍を阻む、日本企業の問題点(仮)」についていち早く公開。プレジデント ウーマン編集長の木下明子とともに、リアルな問題の本質を読み解いていきます。
その後は、参加者のみなさまとのグループセッションおよび、名刺交換会を予定しております。
女性活躍への各企業の現状、方針、施策などを知り、あらゆる角度から女性活躍への道を拡大するべく、皆様と考えるイベントです。
「人事・ダイバーシティの会」からは現場担当者の皆様の声を、「プレジデント ウーマン リーダーズサロン」からは、いま活躍されている女性管理職の方々のリアルな声を聞きながら、他社の人事の方と情報や意見を交換することで、自社の施策や教育を見直す貴重な機会になるかと思います。
皆様のご参加をお待ちしております。
※本イベントへのお申込みは、「人事・ダイバーシティの会」または「プレジデント ウーマン リーダーズサロン」の会員の方に限らせていただきます。非会員でご参加希望の方は、お申込み前にいずれかにご入会ください。
「人事・ダイバーシティの会」
・対象は人材育成・ダイバーシティ推進の業務に携わる方です。
・ご入会はこちらから(登録料、会費は無料です。イベントに参加される場合、内容によって実費をいただくことがございます)。
ご入会はこちらから↓
https://pri.president.co.jp/member
「プレジデント ウーマン リーダーズサロン」
・対象は企業における役職者・管理職の女性(経営層含む)で、女性の目線による商品・サービス開発に興味がある方です。
・登録料、会費は無料です。イベントに参加される場合、内容によって実費をいただくことがございます。
ご入会はこちらから↓
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeo0yO21xv3qcs1psj9ka3whWN_nRsk6-flWuJrDJxtZEBbIw/viewform
・18:30〜 開場
・19:00 開会
・19:05〜19:35
- 女性活躍を阻む、日本企業の問題点(仮)」
ゲスト:ジャーナリスト 白河桃子氏
聞き手:プレジデント ウーマン編集長 木下明子
・19:35~20:30 グループセッション
・20:30〜21:00 名刺交換
・21:00 閉会
※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。
日時 |
2024年3月6日(水)19:00~21:00 |
---|---|
会場 |
プレジデント社(東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー13階) |
申込期限 |
2024年3月3日(日)12:00 |
参加費 | 無料 |
定員 |
50名(申込み多数の場合、抽選とさせていただきます) |
お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー13階
東京メトロ 有楽町線・半蔵門線・南北線 永田町駅 4出口 (徒歩約3分)
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線 赤坂見附駅 7出口 (徒歩約7分)
昭和女子大学客員教授
相模女子大学大学院特任教授
ジャーナリスト
白河桃子(しらかわ・とうこ)
慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。中央大学ビジネススクールでMBA取得。住友商事、外資系企業などを経て、取材執筆講演活動をスタート。内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員などを歴任。2008年『「婚活」時代』(山田昌弘氏との共著)を上梓し、婚活ブームの火付け役に。主なテーマは女性のライフキャリア、少子化、働き方改革、女性活躍、ワークライフバランス、ダイバーシティなど。
著書に『御社の働き方改革、ここが間違ってます!』(PHP新書)、『働かないおじさんが御社をダメにする ミドル人材活躍のための処方箋』 (PHP新書)ほか多数。
プレジデント ウーマン編集長
木下明子(きのした・あきこ)
1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院(カナダ)修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。
メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション(査定や育休面談のコツなども含む)についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。
著書に『図解! ダイバーシティの教科書』(プレジデント社)。
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プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)
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