東京大学名誉教授
一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授などを経て現職。
著書に、『新装版人事管理入門』（共著，日本経済新聞出版），『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『新訂・介護離職から社員を守る』（共著、労働調査会）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『働き方改革の基本』（共編著、中央経済社）、『多様な人材マネジメント』（共著、中央経済社）など。
兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、内閣府・ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議委員、経産省・新ダイバーシティ企業100選運営委員会委員長、経産省・なでしこ銘柄選定基準選定基準等検討委員会委員長などを歴任。民間企業29社との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表などがある。
講演テーマ例
・両立支援から活躍支援へ：管理職の役割と働き方改革
・デュアルカップルのキャリア支援：男性の子育て参加が鍵
・多様な部下をマネジメントできる管理職の登用と育成
・残業削減から働き方改革へ：多様な人材の活躍の場の拡大を
・仕事と仕事以外の生活の境界管理：バンダリーマネジメントの支援を
