SEMINAR
楽に! 楽しく! 楽しい! 楽に身につく会計の基本知識、楽しく学べ、素敵な楽しい仲間ができる。 そして、新しいものの見方を手に入れることができる。 「会計キャンプ 第4期」は、そんな「楽」がたくさん詰まったオンライン講座です。
「ライフキャリア~人生100年再設計研修 説明会」では、定年後に「好きなこと」「得意なこと」でビジネスを創造し、マネタイズができる人になるための、“一生使える”キャリアづくりのための研修について、簡単な内容体験と、プログラムの説明をいたします。
DeNA出身、「組織基盤の構築」に特化して起業し、各メディアから引っ張りだこの坂井風太さん(Momentor代表、1991年生まれ)をゲストに迎えます。前半30分は「人事変革」成功の企業事例を共有、なぜ「人事発の人事変革」がうまくいったのかを坂井さんの視点で解説します。
女性役員養成1Dayキャンプ_オンライン説明会ページです。社内外で役員を目指す女性、役員や経営層に必須の知識を、1日でコンパクトに学びたいという女性に大変お勧めの講座です。
本セッションは、人的資本経営の起点となる「人の見立て」と「行動変容の設計」を、 診断受検と即時フィードバックを通じて、実体験ベースで理解・体感していただくための(無料)限定プログラムです。
"第二次トランプ政権に変わり、米国では、ダイバーシティ(多様性)、E&I(公正性、包括性)施策の廃止や見直す企業が増えている。日本ではどうか。ここ数年でやっと浸透してきた女性活躍を中心としたDE&Iを、米国に見倣い、止めるべきなのだろうか。マイノリティーを含めた多様性を排除する雇用がもたらすものは何か、そして企業の成長に欠かせないESG投資の動きはどうなるのか……。さまざまな企業でダイバーシティを提言してきた宮原淳二氏が、今、日本企業に必要な人事計画とは何かをを改めて伝える。 "
SEMINAR
日本企業における女性管理職比率は、増加傾向にあるものの、諸外国と比較するとまだまだ低水準であることは間違いありません。女性管理職が増えない最大の原因の一つは、女性部下をマネジメントする上司、特に男性上司にあります。 本説明会では、前職である資生堂時代に、男性管理職として数多くの女性部下をマネジメントしてきた東レ経営研究所DE&I共創部長・宮原淳二氏が、自らの経験と日本の女性活躍の現状を踏まえ、女性部下のキャリア意識を高める育成方法を伝授します。
本ウェビナーでは、女性活躍推進の“本当の課題”を紐解きながら、データを活用し、実効性のあるロードマップを策定するための戦略をお伝えします。
新任管理職が最速で成長する2日間 人材育成の投資が企業の未来を決める 新しく管理職に昇格した、または昇格予定の社員に、 今、必要なマネジメントスキルを短期間で確実に習得させることができていますか? 本ウェビナーは、「新任管理職特訓キャンプ」ミドルマネジメント層が即戦力となるリーダーへと成長するための2日間集中プログラムの、説明会となります。
今回は、プレジデント総合研究所の人気公開講座「ロジカルシンキング基礎と応用」&「Googleスライド/パワーポイント資料作成術」から、 生成AIの活用を含む重要なポイントを “ダイジェスト版” としてお届けします。 講師は、外資系コンサルティング会社出身で、ベストセラー『PowerPoint資料作成 プロフェッショナルの大原則』の著者である松上純一郎氏。 論理的思考を鍛え、誰にでも伝わる資料を作る技術を実践的に解説します。
本講義では、1on1の本来の役割を体系的に理解し、部下が自ら考え、行動する1on1の本質を解説します。 1on1を単なる報告や雑談の場ではなく、部下の成長を支援する場に変えるために必要な視点を学びましょう。
本ウェビナーでは、戦略人事の最新トレンドを解説し、組織改革の実践ポイントを具体的に学びます。人事が企業の成長を牽引するために、どのような視点や手法が求められるのか、実際の成功事例を交えながら詳しく解説します。また、戦略人事を推進するための実践的な手法や組織の変革を促進するための具体策についてもお伝えします。
講師の原尻氏(もう一人の著者・千葉智之氏も同様ですが)は、「ライフキャリア」についてこれまで多くの企業でセミナー、研修を実施してきた経験と実績があり、しっかりとした手応えも得てきています。ぜひこの機会に講演と、「キャリア・ビルディング・ブロック」の作成を体験いただき、来年の人事企画としてご検討いただければと思います!
小野寺講師による、キャンプ開始前の無料オンライン説明会を開催します!2024年11月28日から開講する本キャンプでは、ダイバーシティ経営の本質を改めて理解し、ロードマップを短期間で策定できるスキルを学ぶことができます。女性活躍分野でのコンサルティングを数多く手掛け、結果を出してきているキャンプオーナー(講師)が担当しますので、ご期待ください。
本セミナーでは、そもそも人的資本経営とは何なのか、人を大切にする経営との違いは何なのかということを分かりやすく解説します。また、人的資本経営を実践する上で、考えるべきこと・取り組むべきことの全体像やフレームを解説するとともに、皆さんの会社における強みと課題を『人的資本経営 実践度診断』で明らかにしていきます。
「自律型リーダー養成キャンプ」の無料事前説明会です。「スキルアップのために何を学べばいいか分からない」「一人だと挫折してしまいそう」な方も、安心してご参加ください。
女性役員養成1Dayキャンプ_オンライン説明会ページです。社内外で役員を目指す女性、役員や経営層に必須の知識を、1日でコンパクトに学びたいという女性に大変お勧めの講座です。
このセミナーでは、会社という仕組みの理解を通して、会計のロジックを短期間で学ぶことができる「会計キャンプ」について詳しく説明します。
経営者、新任管理職、人材開発担当者の方必見|ヤフー&ソフトバンク流の効果的な資料の作成方法について、ポイントをお伝えし、今ある悩みを解決します。
社員が会社と社会のデジタル変革をリードできるデジタル人材に生まれ変わるためのヒントと、12週間でデジタルマスターになれる教育プログラム「デジタルな振る舞いキャンプEssential」についてご紹介します。
男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土を醸成するためにはどうしたらよいか? そのヒントが詰まったセミナーのアーカイブページです。
経営者、新任管理職、人材開発担当者の方必見|問題解決の正しい手法について、ポイントをお伝えします。
本ウェビナーでは、職場内で起きている世代間ギャップがもたらす課題を整理し、多様な世代の社員をマネジメントするために必要な上司の考え方や対処法について、わかりやすく解説します。
男性管理職と両立に悩む女性(予備軍含む)双方の意識を改革することで、ライフイベント中の方も含めて女性管理職を増やしていく施策を伝授します。
~女性活躍推進の次なる一手~「非管理職女性ミドル社員」の活躍支援とは 本ウェビナーでは、豊富な経験や幅広い能力を持つ40代後半以上の非管理職女性社員の成長支援・意欲向上のために取り組むべきこと、またそれを支援する職場の体制整備について、「本人」「管理職」「職場」の3つの視点からわかりやすく解説します。
人事戦略として多様な人材の活用や法改正対応を担う担当者が、いまさら聞けない・知っておきたい労務管理とその重要性をわかりやすく解説します。
女性の意欲を高めるマネジメント方について語ります。 女性が働き続けるだけではなく、ライフイベントを超えてもキャリアを積めるようなマネジメント手法をぜひ一緒に学んでください。
これまでの人事とこれからの人事の役割を理解し、包括的な人事管理制度の在り方、作成方法、対話を通じて導入から運用まで一貫した戦略人事を学びます。
本ウェビナーでは、「イマドキ社員の早期離職」を防ぐために今からできる対応策は何か、働きがいと成長実感を育むために必要なことについて、わかりやすく解説いたします。
組織の人事担当者には、マンダラチャートを心理的安全性を高めるツールとして、また個人には上司の圧力に屈せず、自らを応援する仲間を増やす方法としてのマンダラチャートを活用するテクニックを紹介します。
“一生使える”キャリアづくりのためのキャンプは、必ずや、人事担当者の皆様が抱える「待ったなしの問題」解決に役立てていただけます。
「スキルアップのために何を学べばいいか分からない」「一人だと挫折してしまいそう」な方も、安心してご参加ください。2ヶ月間、講師が伴走をし、受講やキャリア相談など行います。
「デジタルな振る舞いキャンプ!オンライン説明会」のセミナーアーカイブ動画を視聴いただけます
確実に、短期間で、管理職に必要なリーダーシップやマネジメント能力が実践レベルで身につくキャンプの説明会動画です。
本キャンプでは、ダイバーシティ経営の本質を改めて理解し、女性活躍推進ロードマップを短期間で策定できるスキルを学ぶことができます。
社員が会社と社会のデジタル変革をリードできるデジタル人材に生まれ変わるためのヒントと、12週間でデジタルマスターになれる教育プログラム「デジタルな振る舞いキャンプEssential」についてご紹介します。
マネジメントについて悩む管理職の方、個人のお申し込みや、複数名の社員様の受講を検討したい人事担当者様などお気軽にご視聴ください。
会社という仕組みの理解を通して、会計のロジックを短期間で学ぶことができるようになるキャンプの説明会動画です。
『ダイバーシティマネジメント』成功の秘訣、今の時代に求められる新しい管理職の考え方やマネジメント力を高めるためのヒントをお届けします。
人事担当者様向けに50分間のランチウェビナーを開催します。当社の「若手人材の成長を加速する!自律型リーダー育成プログラム」でご提供する実際の講義の一部もご紹介。
2024年1月スタート予定の「Management3.0 for HR」「自らが行動し、変化するチェンジエージェントになるアップデートキャンプ」のご案内です。
プレジデント総合研究所では、50万人150社が受講した「市場価値測定テスト」をアップデートし、サービスのご提供を開始することになりました。
日本唯一の働く女性向けビジネス教養メディアである「プレジデント ウーマン」の知見から生まれた、「ダイバーシティマネジメント研修」と「自律型リーダー研修」。 なぜ、日本の女性活躍やダイバーシティは、当事者の女性たちよりも、むしろ上司のマネジメント力にかかっているのか? そして、女性向けのキャリア研修は、なぜ20代のうちにやっておくべきなのか? 元プレジデントウーマン編集長で現在プレジデント ウーマン総研 研究所長兼編集長が、定量・定性データ両方を活用しながらこの研修が生まれた背景と研修の内容をご説明します。
女性役員養成1Dayキャンプ_オンライン説明会ページです。社内外で役員を目指す女性、役員や経営層に必須の知識を、1日でコンパクトに学びたいという女性に大変お勧めの講座です。
本ウェビナーでは、女性活躍推進の“本当の課題”を紐解きながら、データを活用し、実効性のあるロードマップを策定するための戦略をお伝えします。
日本唯一の働く女性向けビジネス教養メディアである「プレジデント ウーマン」の知見から生まれた、「ダイバーシティマネジメント研修」と「自律型リーダー研修」。 なぜ、日本の女性活躍やダイバーシティは、当事者の女性たちよりも、むしろ上司のマネジメント力にかかっているのか? そして、女性向けのキャリア研修は、なぜ20代のうちにやっておくべきなのか? 元プレジデントウーマン編集長で現在プレジデント ウーマン総研 研究所長兼編集長が、定量・定性データ両方を活用しながらこの研修が生まれた背景と研修の内容をご説明します。
トランプ政権による急速な反DEIの動きが、世界を揺るがしています。マクドナルドやウォルマート、メタ、ボーイング、フォード・モーターなど、DEIの旗を降ろす米国企業が相次ぐ中、日本企業は自社のダイバーシティや女性活躍について今後、どう考えていけばよいのでしょうか? ジャーナリストでプレジデント総合研究所顧問の白河桃子氏が、最新の米国と世界の動きを踏まえながら、その日本への影響と、日本企業が今後取るべきダイバーシティや女性活躍施策について語ります。
日本企業における女性管理職比率は、増加傾向にあるものの、諸外国と比較するとまだまだ低水準であることは間違いありません。女性管理職が増えない最大の原因の一つは、女性部下をマネジメントする上司、特に男性上司にあります。 本説明会では、前職である資生堂時代に、男性管理職として数多くの女性部下をマネジメントしてきた東レ経営研究所DE&I共創部長・宮原淳二氏が、自らの経験と日本の女性活躍の現状を踏まえ、女性部下のキャリア意識を高める育成方法を伝授します。
楽に! 楽しく! 楽しい! 楽に身につく会計の基本知識、楽しく学べ、素敵な楽しい仲間ができる。 そして、新しいものの見方を手に入れることができる。 「会計キャンプ 第4期」は、そんな「楽」がたくさん詰まったオンライン講座です。
「ダイバーシティマネジメント」研修。すでに大手メーカーや、小売業など複数の企業で導入され、高い評価を得ています。 なぜ、日本の女性活躍やダイバーシティは、当事者の女性たちよりも、むしろ上司のマネジメント力にかかっているのか? プレジデントウーマン編集長・木下明子が、定量・定性データ両方を活用しながらこの研修が生まれた背景と研修の内容をご説明します。
「ライフキャリア~人生100年再設計研修 説明会」では、定年後に「好きなこと」「得意なこと」でビジネスを創造し、マネタイズができる人になるための、“一生使える”キャリアづくりのための研修について、簡単な内容体験と、プログラムの説明をいたします。
本ウェビナーでは、25年の知見をもとに、人的資本経営の実践戦略を解説。 さらに、経営の未来を左右する人材力の可視化と活用方法について、具体的な手法をお伝えします。