事例紹介

学研ホールディングスは、女性活躍を加速化させるべく新たにダイバーシティ＆インクルージョン室を新設しました。2024年5月10日、学研のグループ会社の役員を一堂に集めた役員会で、プレジデントウーマン編集長・木下が、経営戦略としてのダイバーシティというテーマで講演を行いました。そこに至るまでの経緯や、講演後の感想、効果について、ダイバーシティ戦略担当執行役員にインタビューしました。

三井住友海上火災保険が、ライフイベントとキャリアの両立を目的に、定期的に開催しているイベント「いくじのいずみ」。2024年２月、プレジデント ウーマン編集長・木下明子が「無理のないキャリアとライフイベントの両立」というテーマで登壇。講演を通してどんな気づきがあり、社内がどう変わってきたかについてインタビューしました。

東京都内の私立中高一貫校・郁文館夢学園では、各業界の一線で活躍する「達人」を招聘し、「夢達人ライヴ」という講演会を定期的に開催しています。2024年2月、プレジデント ウーマン編集長・木下明子が「ダイバーシティの達人」として登壇しました。

女性社員ならではのライフイベントに応じたキャリア形成や働き方を理解し、マネージャーとして個々の能力開発、キャリア開発の伴走方法を学び、考えることで組織力（インクルージョン）の更なる向上を目指す、インクルーシブリーダー養成プログラムを実施した理由を伺いました。

三井住友海上火災保険のモビリティマーケット戦略部は、2024年２月、ライフイベントとの両立についてオンラインで全国のモビリティマーケット（営業）部門向けに研修を行いました。外部講師としてプレジデント ウーマン編集長・木下が登壇しましたが、担当者は、その内容が社員にとって「人生を変えるくらいの激震」だったと語ります。講演前後の社員の意識変容についてインタビューしました。