導入事例・コラム

三井住友海上火災保険のモビリティマーケット戦略部は、2024年２月、ライフイベントとの両立についてオンラインで全国のモビリティマーケット（営業）部門向けに研修を行いました。外部講師としてプレジデント ウーマン編集長・木下が登壇しましたが、担当者は、その内容が社員にとって「人生を変えるくらいの激震」だったと語ります。講演前後の社員の意識変容についてインタビューしました。

働き方改革や社内コミュニケーション活性化、福利厚生の充実などを進め、従業員が生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいる、株式会社UCHIDA。同社が、個人と組織の能力を多角的に評価、分析するオールインワン型のテスト『市場価値（統合型人間力）診断　「セブンレイヤーズ」（PRESIDENT Model）』を導入した理由と背景を、インタビューしました。

東京都内の私立中高一貫校・郁文館夢学園では、各業界の一線で活躍する「達人」を招聘し、「夢達人ライヴ」という講演会を定期的に開催しています。2024年2月、プレジデント ウーマン編集長・木下明子が「ダイバーシティの達人」として登壇しました。

群馬県の小売業・ベイシアは、この２年で社内の女性活躍施策をトップダウンで急加速させました。もともと女性管理職比率も高くなく、女性社員がキャリアについて学ぶ場もないに等しい状況だったという同社ですが、導入した研修の効果で、研修の受講者から続々と女性管理職が誕生、そして行動変容も起こっています。同社の女性活躍施策と導入した研修の様子について、インタビューしました。

マルイグループユニオン/Shiseido union

組合活動を変えて多様な人材の参加を促すべく、2024年からユニオンダイバーシティプロジェクトをスタート。第2回のフォーラムに、プレジデントウーマン総研研究所長 木下明子が「DE&amp;Iの最新トレンドと日本企業におけるリアル」というテーマで講演。その反響と組合におけるダイバーシティ推進についてインタビューしました。

学研ホールディングスは、女性活躍を加速化させるべく新たにダイバーシティ＆インクルージョン室を新設しました。2024年5月10日、学研のグループ会社の役員を一堂に集めた役員会で、経営戦略としてのダイバーシティというテーマで講演を行いました。そこに至るまでの経緯や、講演後の感想、効果について、ダイバーシティ戦略担当執行役員にインタビューしました。

三井住友海上火災保険が、ライフイベントとキャリアの両立を目的に、定期的に開催しているイベント「いくじのいずみ」。2024年２月、「無理のないキャリアとライフイベントの両立」というテーマで登壇。講演を通してどんな気づきがあり、社内がどう変わってきたかについてインタビューしました。

2024年5月、富士通のSEが集まる組織の管理職向けの勉強会に、プレジデント ウーマン編集長・木下明子が外部講師として登壇。長時間労働、男性社会のイメージが強いエンジニア文化を変え、真の女性活躍に向けた施策について講演しました。その後、起こった社員の行動変容とは。

三井住友海上火災保険のモビリティマーケット戦略部は、2024年２月、ライフイベントとの両立についてオンラインで全国のモビリティマーケット（営業）部門向けに研修を行いました。担当者は、その内容が社員にとって「人生を変えるくらいの激震」だったと語ります。講演前後の社員の意識変容についてインタビューしました。

女性社員ならではのライフイベントに応じたキャリア形成や働き方を理解し、マネージャーとして個々の能力開発、キャリア開発の伴走方法を学び、考えることで組織力（インクルージョン）の更なる向上を目指す、インクルーシブリーダー養成プログラムを実施した理由を伺いました。

広島商工会議所青年部では、今年度「バラエティ委員会」を立ち上げ、ダイバーシティへの理解を深める活動をスタートしました。毎月会員が集まる例会を行う中で、2024年６月は年度初めての講師を招聘しての例会となり、女性活躍や異文化対応など、ダイバーシティ全体に関する講演を行いました。

2024年9月、大阪府の男女参画・府民協働課が主催する「OSAKA女性活躍推進　ドーンdeキラリフェスティバル2024」が開催、今年で８回目。その中の女性活躍推進セミナーの基調講演に「女性が『働きやすい』だけでなく『働きがい』のある企業へ　～女性活躍を進める企業のマネジメント～」というテーマで登壇しました。

海外ファッションブランド協会


外資系のファッションブランドとその関係者が集まる、海外ファッションブランド協会（OFBA）で、2024年10月28日、初のダイバーシティをテーマとしたキックオフイベントが開催されました。イベントの反応と、女性が多く働く業界におけるダイバーシティについてインタビューしました。

阪神高速道路では、2025年1月、サステナビリティ経営の取り組みの一環として初の女性活躍についてのセミナーを開催した。その記念すべき第一回に、プレデントウーマン編集長・木下明子が登壇し、「経営戦略としてのダイバーシティ」について講演。そこにいたる経緯と、講演後の反応についてインタビューしました。

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『プレジデント』誌の知見を活かしたソリューションのうち、著者を講師派遣に就いて掲載しています。人材育成、女性活躍でお悩みの方はぜひお気軽にご相談ください。

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