✅問題社員を放置していたら、組織の雰囲気が悪化している

✅優秀な社員が次々と辞め、問題社員が残る悪循環を断ち切りたい

✅労働問題のトラブルを未然に防ぎ、強い組織をつくりたい

🔔 1人の問題社員が会社を壊す前に——
経営者としての「決断力」と「リスク管理能力」を磨く1Dayキャンプ！
 「問題社員に手をつけられない」まま時間が経っている経営者こそ、必見です！

💡 その場でしか話せないことってありますよね！
経営者だからこそ知るべき"リアルな問題" を、オープンな場では話せない事例も交えながら解説します。
ここでしか聞けない"企業経営の危機管理"、ぜひ直接、学んでください。

「著しい成績不良」「ハラスメント」「横領」「協調性の欠如」……
企業経営において“問題社員”の対応は避けて通れません。
適切な対処を怠ると、社内の士気低下や優秀な社員の離職を招き、ひいては企業の成長を阻害する要因となります。

本セミナーでは、200件以上の労働事件を経営者側として解決してきた島田直行弁護士が、
・法的リスクを回避しながら、経営者としてどう問題社員に向き合うべきか
・“経営者”からとらえた労働法の実態を把握して、組織の健全化を進める方法を、具体的な事例と実践的なアプローチを交えて解説します。

経営者が知るべき「問題社員対応の本質」とは？
「解雇は本当にリスクなのか？」「経営者の指示が伝わらない原因とは？」
このセミナーで、実践的な解決策と戦略を学び、明日からの経営に活かしてください。

🔹 本セミナーで学べること
✅ 問題社員が企業に与える影響とその本質
✅ いかにして労働事件化を防ぎ組織を安定させるか
✅ 経営者が取るべき具体的な対応策（交渉・指導・処分）
✅ 問題社員を増やさない採用・育成戦略
✅ 企業を守るための制度・仕組みづくり（就業規則・労務管理）

島田直行（Naoyuki SHIMADA）
島田法律事務所　代表弁護士（山口県弁護士会所属）

山口県下関市出身。京都大学法学部卒。
「弁護士としての法的な助言を超えて、中小企業の経営者にとって本当に意味のある支援をしたい」との思いから、“社長法務”と称する独自のリーガルサービスを提唱。労働事件、悪質クレーマー対応、相続を含めた事業承継をメインに、経営者のあらゆる悩みに耳を傾ける。
これまでに残業代請求から団体交渉まで、200件を超える労働事件に経営者側として対応。心理学的なアプローチを取り入れながら「調和」と「バランス」のとれた解決策を提示し、円満な退職の実現など解決に導く。常に意識することは「現実に即した、実行できる解決策」。
顧問先は、サービス業から医療法人まで多岐にわたる。

著書に
『社長、辞めた社員から内容証明が届いています─「条文ゼロ」でわかる労働問題解決法』（プレジデント社）
『社長、クレーマーから「誠意を見せろ」と電話がきています─「条文ゼロ」でわかるクレーマー対策』（プレジデント社）
『社長、その事業承継のプランでは、会社がつぶれます─「条文ゼロ」でわかる代替わりと相続』（プレジデント社）
『院長、クレーマー＆問題職員で悩んでいませんか？～クリニックの対人トラブル対処法』（日本法令）
『社労士のための労働事件　思考の展開図』（日本法令）
『知識ゼロからの問題社員のトラブル解決　円満退職のすすめ方』（幻冬舎）
ほか

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