女性活躍から異文化対応まで、
幅広い多様性について考えるきっかけになった

――そもそも、広島商工会議所青年部で、今回「バラエティ委員会」というのが立ち上がったきっかけはなんだったのでしょうか？

橘　今年度の青年部のスローガンは「ワンピース～多様性を活かし新たなる創造を～」です。ここに込めた思いというのは、会員一人一人をジグソーパズルのピースに例えました。すべてのピースがつながらないとパズルは完成しません。また、同じ形のピースは一つもありません。今、２８０名のメンバーがいるので、一人一人それぞれの個性を生かして、多様なメンバーで、新たなアイデアを生み出すことを今年度の活動目標として掲げています。

　そこから多様性というところにつながって委員会を立ち上げました。そこで今回のバラエティ委員会の委員長に大内さんを指名して、多様性について考える最初の例会を企画することにしました。２０２３年の１１月くらいに構想がまとまってきて、会自体は４月スタートでしたので、それまでに決めるということで準備をしてきた感じです。

――その、記念すべき第一回にお声がけいただいたきっかけは、私の書籍だったと聞いていますが、選んでいただいた決め手をお聞かせください。

大内　はい、木下さんの書かれた『図解！ダイバーシティの教科書』を地元の書店で見つけて読ませていただきました。何冊か同じようなテーマの本を読んだ中で、内容が一番共感し、バラエティ委員会で行う例会の内容に合っていると感じ、ご連絡させていただきました。

　多様性といってもいくつかのテーマがあるとおもいますが、私が本業の社労士としてお話を伺う事業者の方の悩みとしては、若い方や女性についてなかなか価値観が合わなかったり、指導法や接し方に困っているというお話をよく聞いていました。

　木下さんの本の中で、指導する側がアンコンシャスバイアスに気づくことの大切さ、あとはとにかく傾聴すること、部下の話を聞くことが大切と書かれていて、そこが心に響きました。私自身もご著書を読むことでアンコンシャスバイアスがあると気づき、そこが薄れたなと感じたので、強く推薦させていただきました。

　ダメもとのつもりでフェイスブックメッセンジャーからご連絡したのですが、本当に返信の反応が早くて、信用できる方だなと感じました。

橘　講師を含め事業内容を決めるために、合計４つの会議で承認を得る必要があったのですが、ほかの候補者もいた中、大内が非常に強く木下さんを推してきて、それならば任せるので頑張ってくださいということで、木下さんに決まりました。

――本を書いて広島に思いが届いて本当によかったです。今回は、女性活躍以外にも、ご要望をいただいて障がい者や外国人のケースも入れつつ、異文化適応力などダイバーシティ全体についてお話しさせていただきましたが、会員の方の反応はいかがでしたか？

大内　広島商工会議所青年部、令和６年度の初めての例会でしたので、ダイバーシティ全体のお話をしていただきたかったのです。最初ご提案いただいた内容は、女性に寄っていたので、あえて外国人や障がい者のケース、そして異文化対応力のお話も入れていただけるようお願いいたしました。おかげさまで時代にあった内容だったと思いますし、アンケートの評判もよく、「時代のニーズに即していた。女性活躍だけでなく多様性全体の話を聞けてよかった」といった感想が来ています。

　最後に、参加者全員に「ダイバーシティ目標」ということで、自社や当団体で行えるダイバーシティ目標を紙に書いてもらったのですが、教えていただいた、相手の話をきちんと聞く「傾聴」のテクニックを磨きたいといった声が多かったです。

橘　やはり私たちが考える多様性は女性活躍に限定したものではありません。多種多様な方が活躍してほしいという思いがあって、今年は女性役員を４名入れたのですが、インド人のメンバーに、ダイバーシティ未来検討委員会の委員長になってもらっていました。そんなこともあって、女性活躍に偏らない話をお願いした次第です。

　異文化対応力のお話は、すごく面白かったのですが、個人的は、木下さんは実際カナダや中国で海外生活のご経験があったので、もう少し時間があれば実際の異文化ギャップに遭遇してどう対応されたかなどの具体的なエピソードも聞きたかったですね。