貴社のダイバーシティの課題を解決する
オリジナル研修

SERVICE

貴社のダイバーシティ研修の課題を解決する

人材育成における課題は、その企業における組織風土、人員構成、業態、勤務体系など、企業により様々です。弊社では、貴社の課題をお伺いし、ご希望のテーマに合わせた独自のプログラムをご提案いたします。複数のテーマを組合せ、体系的なプログラムを設計することも可能です。

Consultation

プレジデント総合研究所のコンサルタントが、貴社が抱えるダイバーシティの課題やお悩みを解決するため、ご相談に乗ります（無料・30分）。まずは、お気軽にご相談ください。

THEME

プレジデント総合研究所のコンサルタントが貴社が抱える課題や現状をヒアリングをして、テーマ、講師、プログラム、講義とワークショップの時間配分などをご提案をいたします。

アンコンシャスバイアス研修

性別や世代による価値観の違いから生じる無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）は、職場でのコミュニケーションやキャリア形成に弊害をもたらします。まずはその思い込みに気づき、とるべき行動についての理解を促します。特に、女性活躍推進への取り組みを強化している企業にお勧めです。

キャリアパーパス研修

自らの価値観や強みなどの自己理解を深め、キャリアオーナーシップの意識を醸成するための若手社員向け研修です。自らの「パーパス」を理解して行動し、進化することができる“自律型人材”への成長を促します。

共感を生むコミュニケーション研修

多様な人材の能力を活かしたチーム運営のためには、部下一人ひとりと向き合う上司の姿勢が重要です。コミュニケーションを通して相互理解を深めるために必要なのは“共感”。１on１ミーティングで活かせる対話のスキルをワークを通じて習得する研修です。

上司のための両立支援研修

男女問わず、育児休職を取得する時代。仕事と育児の両立をサポートするための上司向け研修です。上司が変われば職場も変わる、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」を実感できる環境整備、キャリア支援について考えます。

伴走型キャリア支援研修

若手社員の育成を中長期の視点で捉え、「自律性 が高い人材を育成するために必要なことは何か」について自ら考え、気づくための上司向け研修です。女性社員の育成に課題があるケースでは、“女性のキャリア支援”に焦点を当てた内容で実施します。

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