介護休職法改正！そのポイントと育児との違いは？
リスクマネジメントとしての介護と仕事の両立

東京大学名誉教授
中央大学ビジネススクールフェロー
佐藤 博樹（さとう・ひろき）

一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。
法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授などを経て現職。 

著書に、『新装版 人事管理入門』（共著，日本経済新聞出版）、『新しい人事労務管理（第7版）』（共著、有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『新訂・介護離職から社員を守る』（共著、労働調査会）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、『多様な人材マネジメント』（共著、中央経済社）、『仕事と子育ての両立』（（共著、中央経済社））など。 

兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、内閣府・ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議委員、経産省・なでしこ銘柄選定基準検討委員会委員など政府の審議会や研究会の委員長や委員など歴任。
人材サービス産業協議会，全国求人情報協会、連合総研、国際労働財団の理事。
民間企業35社との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表など。

講演テーマ例
・両立支援から活躍支援へ：管理職の役割と働き方改革
・デュアルカップルのキャリア支援：男性の子育て参加が鍵
・多様な部下をマネジメントできる管理職の登用と育成
・残業削減から働き方改革へ：多様な人材の活躍の場の拡大を
・仕事と仕事以外の生活の境界管理：バンダリーマネジメントの支援を
・リスクマネジメントとしての仕事と介護の両立支援」
・ダイバーシティ経営を支える５つの柱