多世代組織の「価値感ギャップ」対応策
なぜ上司と部下はわかりあえないか？

マインドリンク株式会社 代表取締役／プレジデント総合研究所 認定講師
山﨑裕子 （やまざき・ゆうこ）

中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。

その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。