「なでしこ銘柄」選定基準等検討委員会委員長が解説
仕事と介護の両立支援　人事と経営がやるべきこと

東京大学名誉教授
中央大学ビジネススクールフェロー
佐藤 博樹（さとう・ひろき）

一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授、東京大学名誉教授、中央大学大学院戦略経営研究科教授、中央大学ビジネススクール・フェロー。

　著書として『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）､『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会）、『新訂・介護離職から社員を守る』（共著、労働調査会）、『働き方改革の基本』（共著，中央経済社）、『多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）、『仕事と子育ての両立』 （共著、中央経済社）など。　
兼職として、経産省「「新なでしこ銘柄」選定基準等検討委員会」委員長、厚労省「介護休業制度等における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」に関する研究会」委員長、厚労省「育児・介護休業法改正を踏まえた実務的な介護両立支援の具体化に関する研究会」座長、日本介護支援専門員協会「介護離職防止支援への介護支援専門員の関与（ワークサポートケアマネジャー）についての特別委員会」アドバイザーなど歴任。
民間企業34社との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表（https://wlb-di.org/）。

講演テーマ例
・両立支援から活躍支援へ：管理職の役割と働き方改革
・デュアルカップルのキャリア支援：男性の子育て参加が鍵
・多様な部下をマネジメントできる管理職の登用と育成
・残業削減から働き方改革へ：多様な人材の活躍の場の拡大を
・仕事と仕事以外の生活の境界管理：バンダリーマネジメントの支援を
・リスクマネジメントとしての仕事と介護の両立支援」
・ダイバーシティ経営を支える５つの柱