ダイバーシティ先進企業　事例紹介
女性管理職25％達成！
三井住友海上火災保険が目指す「多様な社員全員の成長と活躍」とは

三井住友海上火災保険株式会社
人事部　企画チーム
柴山　佳瑶子

 2011年に入社後、商品部門で3年間経験を積み、その後9年間にわたり企業営業に従事。
公募制度を経て人事部門に異動し、現在は女性活躍推進や育児・介護の両立支援を担当している。
営業時代には二度の産育休を取得し、現在は9歳と5歳の息子を育てながら仕事を継続。
現場での経験と自身の両立体験を踏まえ、社員一人ひとりのライフステージに寄り添った施策づくりに力を注いでいる。

プレジデント ウーマン総研　研究所長　兼　編集長
木下 明子

1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院（カナダ）修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。

メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション（査定や育休面談のコツなども含む）についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。

著書に『図解！ ダイバーシティの教科書』（プレジデント社）。