2026年04月23日(木) 19:00〜20:00

なぜ新しい人事施策が現場を疲弊させるのか？

近年、1on1ミーティングや心理的安全性、エンゲージメント向上といった新しいマネジメント施策を取り入れる企業が増えています。
しかし、それらを導入した結果、かえって現場の管理職が疲弊し、組織の息苦しさが増しているケースは少なくありません。原因は、制度やスキルのインストールに終始し、それらを運用するリーダー自身の「器（人としてのあり方）」が育っていないことにあります。

今回は、2026年4月刊行の『組織の器』（日本能率協会マネジメントセンター）の著者であり、「人としての器」研究の第一人者である羽生琢哉氏（株式会社人としての器 代表取締役、慶應義塾大学特任講師を兼任）をお招きし、次世代リーダー育成の核心に迫ります。
「正しさ」を追求するマネジメントの限界を指摘した上で、リーダーの器がどのように育つのかを解説します。
さらに、職場の管理職や人事の観点から「組織の器」を大きくしていくための実践的なプロセスをお伝えします。

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プレジデント総合研究所事務局
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