長年女性をマネジメントしてきた講師が、法改正や最新トレンドも含めた、
女性活躍の重要性と、今どき上司にありがちなアンコンシャスバイアスを前提として、
女性のキャリアを支援し、結果を出すマネジメント法について講義します。

2026年に女性活躍推進法が改正され、女性活躍情報について、開示内容が拡充されました。
また、東京都は「雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」を施行、
従業員に占める女性割合が4割を下回る場合は、積極的な採用を雇用主に求めます。
こんな流れの中、一部の企業内からDEI疲れといった声も上がっているようです。
これらの女性活躍についての最新トレンドを踏まえながら、本当に効果的に
管理職として女性を始めとした多様な人材をマネジメントし、成果を出していく方法を、
資生堂と東レで、100人を超える女性をマネジメントしてきた男性講師が伝授します。

今のマネジメント層、特に男性管理職が陥りがちなアンコンシャスバイアスを分析し、
女性のキャリアを支援しつつ成果を出すための「言語化」と「伴走」の極意を伝授。
明日から使えるマネジメントのヒントを、ケーススタディとともに徹底解説します。

こんな課題をお持ちでしょうか

法改正や最新トレンドを盛り込んだ実用的な講義

女性マネジメントの経験豊富な男性講師による説得力

自身が育休を取得した経験からのリアルな内容

主な対象者

上司向けのダイバーシティ研修やマネジメント研修をお探しの人事・ダイバーシティご担当者 / 効果的なダイバーシティや女性活躍研修をお探しの人事・ダイバーシティご担当者 / 女性活躍やダイバーシティの最新トレンドを知りたい人事・ダイバーシティご担当者

受講者の声

「当事者男性」としての実体験に基づいているため、説得力が違う。

よくある「総論賛成」で終わるダイバーシティの話ではなく、ご自身の育休体験や現場での苦労話がベースにあるため、言葉の重みが全く違いました。男性管理職としても素直に耳を傾けることができた

耳が痛い「アンコンシャス・バイアス」に気づかされた

「よかれ」と思って言っていた言葉や配慮が、実は相手の成長機会を奪うバイアスだったと気づかされ、ハッとしました

「経営戦略・業務改善」と結びついているため、納得感がある

なぜ今ダイバーシティが必要なのか、綺麗事ではなく「企業が生き残るための戦略」としてロジカルに説明されたので、腹落ちしました。働き方改革とセットで考える意味がよく分かりました

EQをベースにした心理的アプローチ

多様な部下をどうマネジメントすべきか、具体的なコミュニケーションの引き出しが増えました。管理職としてのマインドが前向きに変わった

セミナー概要

日時

2026年08月04日(火) 16:00〜17:00

内容

【プログラム内容】
26年法改正と女性活躍の最新トレンド
・2026年法改正で、企業内の女性活躍はこう変わる
・女性活躍推進はD＆I推進のセンターピン、フェムテックに関するニーズの高まり
・女性活躍推進と男性の家庭参画は車の両輪

心理的安全性と最新アンコンシャスバイアスの理解
今の管理職にありがちなアンコンシャス・バイアス
ワーキングマザーへの支援≠甘やかすこと。キャリアをしっかり支援
職場で発生しうるケースを議題にディスカッション
・短時間勤務の女性を巡る職場のジレンマ

プレジデントウーマン総研所長兼編集長木下明子との対談
最新！職場のワーキングマザーを取り巻く環境と管理職としての対応

【講演テーマ例】
「DE＆Iの実現に向けて企業ができること」
「人生100年時代に向けた　ウェルビーイング」
「コミュニケーションスキル向上研修　～相手の立場を理解し、共感力を磨く～」
「女性部下を持つ男性管理職向け、マインドセット」
「組織力向上のための感情理解研修～EQアセスメント～」
「個人も組織も成長する、ワークライフバランス戦略」
「男性の生きづらさと、働きやすい環境を作るためのヒント」

定員

100名

参加費用

無料

お問合せ

プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

注意事項

本セミナーは、法人企業の人事・人材育成担当者様を対象としております。同業他社様や個人の方のお申込みはお断りする場合がございます。

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講師紹介

株式会社エムズ人財開発研究所 代表取締役
宮原 淳二

早稲田大学社会科学部卒。資生堂に21年間勤務し、多岐にわたる業務を経験。なかでも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・ワークライフバランスの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践した。100名超の女性社員のマネジメント、当時では珍しい男性育休取得（2005年）なども経験している。
2011年より東レ経営研究所にて現職。ワークライフバランス、ダイバーシティ、業務効率化などをテーマとした講演も多数。

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