来年の人事企画＆研修企画に！人事リーダー向け
ライフキャリア～人生100年再設計研修
体験＆説明会

セカンドキャリア研修をご検討の人事ご担当者様

◆人生100年時代、定年後の35年間をどう生きる？　いや、生きていけばいい？
まだ定年が近づいているわけではないが、将来に対して漠然とした不安がある――。会社員時代が長いほど、そんなふうに感じている人は多いのではないでしょうか。これまで会社員として築いてきた自分のキャリアやスキルは、果たしてリタイア後、「食っていける」ようなものなのか？　その見極めがほしい。もし使えないものだった場合、どうすればいいのか？

◆そんな悩みや不安を抱える自社の50代社員に対して、いま人事担当者の方は何をするべきか!?
「ライフキャリア～人生100年再設計研修 体験＆説明会」では、定年後に「好きなこと」「得意なこと」でビジネスを創造し、マネタイズができる人になるための、“一生使える”キャリアづくりのための研修について、簡単な内容体験と、プログラムの説明をいたします。
講師は、『ライフキャリア：人生を再設計する魔法のフレームワーク』（プレジデント社刊）の著者の一人である原尻淳一氏。必ずや、人事担当者の皆様が抱える「待ったなしの問題」解決に役立てていただける内容と自負しております。

◆人生100年時代を「幸せに」、納得感を持って生きるためには戦略が必要
「第2の人生を早期にデザインし、準備するための考え方やツール」を我が物にするためのキーワードは５つの「再」です。実際の研修では、「再起」「再現」「再考」「再認」「再生」という５段階を意識に入れながら、「キャリア・ビルディング・ブロック」というオリジナルのフレームワークを使って、会社や仕事に限定せずプライベートを含む人生全体のキャリア設計を考えます。
キャリア・デザイン・ブロックは、無形資産の種類と成長段階で５つのブロックに分かれており、「仕事」ブロックと「個人」ブロックの２つの視点から、自分に備わる無形資産を整理。これにより、本業で培ったビジネス構想力や収益化の知識・スキルと、趣味や特技の成長を通じて育ててきた能力を組み合わせて、小さなパーソナル・ビジネス（資産融合ブロック）を築いていきます。

◆まず人事担当者の方に体験していただきたいと考えています
ご自身での納得感なしには、社内の方々への説明も難しいことと思います。特に、定年を意識し始める年代の方々に向けての「人生再設計研修」となると、よりハードルは上がるもの。
講師の原尻氏（もう一人の著者・千葉智之氏も同様ですが）は、「ライフキャリア」についてこれまで多くの企業でセミナー、研修を実施してきた経験と実績があり、しっかりとした手応えも得てきています。
ぜひこの機会に講演と、「キャリア・ビルディング・ブロック」の作成を体験いただき、来年の人事企画としてご検討いただければと思います！

• 講演　
• 質疑応答　
• アナウンス　

※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。
※途中からのご参加、途中退出も可能です。