経営職・人事・ダイバー責任者・担当者様　向けウェビナー
～組織変革をリードする戦略人事の極意とは？～

人事の役割は今、企業成長の「加速装置」としての重要性を増しています。
従来の人事部門は、採用や労務管理が中心でしたが、今では組織の成長戦略を支える重要なファンクションとしての期待が高まっています。成功企業では、人事が単なる管理部門ではなく、経営のパートナーとして事業成長を支援する役割を果たしています。特に、データ活用やテクノロジーを駆使した人材戦略が求められ、従業員のエンゲージメント向上や組織文化の変革が、企業競争力の向上に直結する時代となっています。

本ウェビナーでは、戦略人事の最新トレンドを解説し、組織改革の実践ポイントを具体的に学びます。人事が企業の成長を牽引するために、どのような視点や手法が求められるのか、実際の成功事例を交えながら詳しく解説します。また、戦略人事を推進するための実践的な手法や組織の変革を促進するための具体策についてもお伝えします。

また、プレジデント総合研究所の人気プログラムの「（自らが）変革人事（のエージェントになる）キャンプ」（キャンプオーナ（認定講師）奥山由実子）についてもご紹介し、参加者が次のステップへ進むためのヒントをお伝えします。

＜変革人事キャンプ概要説明＞
日本において、従来のメンバーシップ型雇用は効果的であると考えられてきました。しかし、現代の急速な変化の中で、その適合性に疑問符がつき始めています。日本の企業文化は、長年にわたる会社への忠誠心を重視し、対価として従業員には年功に応じた役割や業務、安定した雇用と賃金を提供してきました。しかし、最近では、グローバル化やテクノロジーの進化により、メンバーシップ型雇用が適切であるかどうかが再評価されています。
当キャンプでは、これまでの人事とこれからの人事の役割を理解し、包括的な人事管理制度の在り方、作成方法、対話を通じて導入から運用まで一貫した戦略人事を学びます。