2025/4/25 (金) 開催
受付中 | 締切日:開催の10分前まで |
こんな方におすすめ
女性や若手など多様な部下をマネジメントできる上司研修をお探しの人事の方
ライフイベント両立中の社員を戦力化できる研修やマネジメント向け研修をお探しの人事の方
「経営戦略としてのダイバーシティや女性活躍」を経営層やマネジメント層に腹落ちさせる研修や講演をお探しの人事の方
若手向けのキャリア研修をお探しの人事の方
女性管理職を増やすための研修をお探しの人事の方
日本唯一の働く女性向けビジネス教養メディアである「プレジデント ウーマン」の知見から生まれた、「ダイバーシティマネジメント研修」と「自律型リーダー研修」。すでに大手メーカーや、小売業など複数の企業で導入され、高い評価を得ています。
なぜ、日本の女性活躍やダイバーシティは、当事者の女性たちよりも、むしろ上司のマネジメント力にかかっているのか? そして、女性向けのキャリア研修は、なぜ20代のうちにやっておくべきなのか?
元プレジデントウーマン編集長で現在プレジデント ウーマン総研 研究所長兼編集長の木下明子が、定量・定性データ両方を活用しながらこの研修が生まれた背景と研修の内容をご説明します。
マネジメント層や経営陣向けのダイバーシティ・女性活躍研修および、若手女性もしくは若手全体向けのキャリア研修をお探しの人事ご担当者の方はぜひご参加ください。
日時 |
2025年4月25日(金)12:00~12:50 |
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会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。 |
申込期限 | 開催の10分前まで |
参加費 | 無料 |
定員 |
50名 |
お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
プレジデント ウーマン総研 研究所長 兼 編集長
木下 明子
1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院(カナダ)修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。
メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション(査定や育休面談のコツなども含む)についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。
著書に『図解! ダイバーシティの教科書』(プレジデント社)。
プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)
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