ダイバーシティ施策先進企業　事例紹介
ベイシアはどうやって女性活躍を急加速させたのか

割石 正紀 氏
株式会社ベイシア 人事本部本部長

新卒で大手小売に入社。在職中に中央大学大学院戦略経営研究科に進学しMBAを取得。
営業、人事を経て、人材サービス企業の人事責任者に就任。2022年5月より株式会社ベイシアの人事部長に就任。
採用、育成、配置、評価、報酬、人事制度設計などの部署を統括。2022年10月より人事に加えて、総務部、法務部、2024年3月よりリスクマネジメント、品質・鮮度管理を管掌範囲に加え、人事・管理事業部の事業部長として業務を執り行う。
2025年2月より人事本部の本部長に就任。
昨年、特例子会社として株式会社ベイシアオープスを立ち上げ、取締役を兼務。

山﨑 裕子 氏
プレジデント総合研究所 コンサルタント・認定講師

中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。

その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントファシリテーター。