2025/ 9/26(金)|10/8(水)|10/14(火)|10/24(金)開催
受付中 | 締切日:開催の10分前まで |
こんな方におすすめ
効果的なダイバーシティ推進のための研修を探されている人事、ダイバーシティ推進担当の方
男性中心の組織構成でなかなか女性活躍の風土が醸成されない企業の方
女性管理職、女性役員を増やすために効果的な研修をお探しの方
「若手社員が育たない」「女性管理職がなかなか増えない」――
その背景には、上司と部下双方の意識や行動に根付く“ダイバーシティ推進の壁”があります。
本説明会では、元プレジデントウーマン編集長/プレジデントウーマン総研 所長の木下明子が、
プレジデント総合研究所が開発した管理職向け研修(上司編) と 次期リーダー候補向け研修(部下編) の2つをご紹介します。
数多くの企業や女性リーダーを取材・支援してきた経験をもとに、実践的かつ説得力のある視点で解説。
組織の風土変革に必要なアプローチを、上司と部下の両面から体感いただけます。
上司編:女性活躍・若手定着を阻む「アンコンシャス・バイアス」への気づきと、実践的マネジメント手法
部下編:キャリア自律を促し、多様な環境で成果を上げるためのマインドセットとスキル習得
「単発の意識啓発で終わらせず、行動変容につなげたい」
「女性役員登用と次世代リーダー育成を同時に進めたい」
――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。
日時 |
2025年 |
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会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。 |
申込期限 | 開催の10分前まで |
参加費 | 無料 |
定員 |
50名 |
お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
プレジデント ウーマン総研 研究所長 兼 編集長
木下 明子
1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院(カナダ)修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。
メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション(査定や育休面談のコツなども含む)についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。
著書に『図解! ダイバーシティの教科書』(プレジデント社)。
プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)
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