2026/ 2/10(火) 開催

上司が変われば女性の昇進意識も向上し、風土も変わる
役員・管理職の意識を変える!
「マネジメント層向けダイバーシティ研修」説明会

受付中  締切日:開催の10分前まで

セミナー概要

「女性管理職がなかなか増えない」「若手社員が育たない」――
その背景には、マネジメント層の意識や行動に根付く“ダイバーシティ推進の壁”があります。

本説明会では、元プレジデントウーマン編集長/プレジデントウーマン総研 所長の木下明子が、プレジデントウーマンの知見をもとに、プレジデント総合研究所が開発した管理職向け研修(ダイバーシティマネジメント研修) をご紹介します。
女性活躍・若手定着を阻む「アンコンシャス・バイアス」への気づきと、実践的マネジメント手法が中心のプログラムです。

数多くの企業や女性リーダーを取材・支援してきた経験をもとに、実践的かつ説得力のある視点で解説。
組織の風土変革に必要なアプローチを、体感いただけます。

「単発の意識啓発で終わらせず、マネジメント層の行動変容につなげたい」「D&Iの本質を経営層や管理職層に腹落ちさせたい」
「女性管理職や役員登用を進めたい」
――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。

セミナー開催概要

日時

2026年1月21日(水)14:00-14:50
2026年2月10日(火)14:00-14:50

会場 Zoomによるリアルタイム配信
※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。
申込期限 開催の10分前まで
参加費 無料
定員

50名

お問い合わせ プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

登壇者

プレジデント ウーマン総研 研究所長 兼 編集長
木下 明子

1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院(カナダ)修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。

メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション(査定や育休面談のコツなども含む)についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。

著書に『図解! ダイバーシティの教科書』(プレジデント社)。

 

登壇者

プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)

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セミナー
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