2026/ 2/10(火) 開催
| 受付中 | 締切日:開催の10分前まで |
こんな方におすすめ
効果的なダイバーシティ推進研修を探されている 人事・ダイバーシティ推進担当者
男性中心の組織構成で、女性活躍の風土醸成に課題を感じている方
女性管理職や女性役員を増やすための研修導入 を検討されている方
「女性管理職がなかなか増えない」「若手社員が育たない」――
その背景には、マネジメント層の意識や行動に根付く“ダイバーシティ推進の壁”があります。
本説明会では、元プレジデントウーマン編集長/プレジデントウーマン総研 所長の木下明子が、プレジデントウーマンの知見をもとに、プレジデント総合研究所が開発した管理職向け研修(ダイバーシティマネジメント研修) をご紹介します。
女性活躍・若手定着を阻む「アンコンシャス・バイアス」への気づきと、実践的マネジメント手法が中心のプログラムです。
数多くの企業や女性リーダーを取材・支援してきた経験をもとに、実践的かつ説得力のある視点で解説。
組織の風土変革に必要なアプローチを、体感いただけます。
「単発の意識啓発で終わらせず、マネジメント層の行動変容につなげたい」「D&Iの本質を経営層や管理職層に腹落ちさせたい」
「女性管理職や役員登用を進めたい」
――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。
| 日時 |
|
|---|---|
| 会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。 |
| 申込期限 | 開催の10分前まで |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 |
50名 |
| お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |

プレジデント ウーマン総研 研究所長 兼 編集長
木下 明子
1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院(カナダ)修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。
メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション(査定や育休面談のコツなども含む)についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。
著書に『図解! ダイバーシティの教科書』(プレジデント社)。

プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子(やまざき ・ ゆうこ)
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