2026/ 1/22（木）｜開催
“選ばれる会社”になる採用実践セミナー
応募を増やし、ミスマッチを減らす4つの仕組み
| 受付中 | 締切日：開催の10分前まで |
こんな方におすすめ
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応募数が伸びず、採用活動がうまくいかない企業の経営者・人事担当者
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求人媒体に掲載してもクリックされない・読まれない・応募されないと悩む企業
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自社に“合う人材”を採用したいが、魅力の伝え方がわからない企業
セミナー概要
【開催背景】
人材不足が深刻化するなか、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変化しています。
大手企業と同じ条件・スペックでの勝負は難しく、
“自社ならではの価値をどう伝えるか”が採用成果の分岐点になっています。
本セミナーでは、応募0→5名（2週間）、採用数10名→30名などの成果を生み出してきた
実践的な採用メソッド「4つの仕組み」の全体像を解説します。
【講演の概要】
1. なぜ応募が来ないのか？
2. 応募を増やし、ミスマッチを減らす「4つの仕組み」
3. 成果が出た企業の実例
4. 明日からできる改善ポイント
当日のアジェンダ
14:05〜14:45 説明
14:45〜15:00 Q&A
セミナー開催概要
| 日時 |
2026年 |
|---|---|
| 会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。 |
| 申込期限 | 開催の10分前まで |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 |
100名 |
| お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
登壇者
天平株式会社 代表取締役
採用戦略・パーパス経営コンサルタント
菊地天平（きくち・てんぺい）
神奈川県横浜市出身。2012年に天平株式会社を創業。
パーパス策定、採用戦略設計、採用ライティング支援を実施し、求人広告クリック率2%→10％、応募0→5名（2週間）、採用数10名→30名など中小〜中堅企業の採用改善を多数実現。
企業が“選ばれる存在”となり、人がイキイキと働く社会をつくることを使命に採用・評価・育成まで一貫した支援を行う。
プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子（やまざき ・ ゆうこ）
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