2026/3/12（木）、3/19（木） 開催
－経営人材(後継者)の見極めポイントは圧倒的な当事者意識と主体性－
中小企業経営層 必聴！
企業変革への経営人材(後継者)の発掘・選抜と育成
| 受付中 | 締切日：開催の10分前まで |
こんな企業におすすめ
✅ 中小企業経営職(経営企画・人事部門の役員）の方
✅ 経営企画部長、人事部長の方
経営人材――
将来の後継者となる経営幹部候補の発掘と選抜は、もはや人事部主導ではなく経営者案件です。
将来を見据え、10年スパンで評価・選抜すべき重要な経営判断であり、
経営者の頭の中にある候補者像を、外部評価（能力レベルや性格タイプなど）を通じて検証し、
「本当に任せられる人物かどうか」を見極めることが、今後ますます求められていきます。
「現場での実績があるから」「人望があるから」――
そんな理由だけでは、経営の意思決定を担う人材の選抜には不十分です。
いま求められるのは、「当事者意識」と「主体性」といった、目に見えにくい資質をどう見抜くかという、経営者自身の意思と目利き力です。
本ウェビナーでは、プレジデント総合研究所が開発した
「市場価値（統合型人間力）診断テスト」や、先進企業の事例をもとに、
開発者のプレジデント総合研究所エグゼクティブ・コンサルタント、企業変革創造の藤田 聰氏が
“人を見抜き、活かす”ための実践的かつ再現可能なアプローチをご紹介します。
【こんな課題をお持ちの方に】
・将来の経営を担う人材をどう見立てるべきか悩んでいる
・客観性のある「人材の見極め指標」が欲しい
・抜擢人事やサクセッションプランを経営課題として再検討したい
・「人事部任せ」で進めてきた選抜に限界を感じている
当日のアジェンダ
概要説明：５分
解説(対談形式)：４０分
Q&Aセッション、アンケート記入：１０分
クロージング：５分
セミナー開催概要
| 日時 | 2026年3月12日（木）16:00～17:00 2026年3月19日（木）16:00～17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomによるリアルタイム配信 ※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。 |
| 申込期限 |
開催の10分前まで |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 |
先着50名 |
| お問い合わせ | プレジデント総合研究所事務局 contact@pri.president.co.jp |
登壇者
![株式会社企業変革創造 代表取締役社長 | 市場価値測定研究所 所長 | 藤田 聰（ふじた・さとし）](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/65a60229f293983b7e154dd8/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1705378345)
株式会社企業変革創造 代表取締役社長
市場価値測定研究所 所長
プレジデント総合研究所 エグゼクティブ・コンサルタント
藤田 聰（ふじた・さとし）
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程専修。立教大学経済学部経営学科卒業。
同大学社会学部野田一夫研究室に３年間在籍（内、ペンシルバニア大学経営学部(ウォートン・アンダーグラデュエイト)に１年間在籍、同大学ラグビー部所属）。
日本IBM、PAOS、コーポレイトディレクション（子会社組織人事系コンサルティング会社取締役）を経て独立。1997年、どの会社でも適用できる人材評価基準およびアセスメントツールの必要性から市場価値測定研究所設立、2010年、株式会社企業変革創造設立。2020年、留学の意義や価値を普及・啓蒙のための一般社団法人海外留学推進機構設立。
1999年より、立教大学経営学部兼任講師及び日本生産性本部主任講師。現在、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員。国家資格キャリアコンサルタント、NPO留学協会理事、留学協会認定 海外留学アドバイザー。日本生産性本部認定 大学キャリア・アドバイザー。
専門家ポータルサイト『All About』の「キャリアプラン」および「リーダーシップ」のオフィシャルガイドを務め、計200本以上の関連記事を執筆。
プレジデント総合研究所
主任研究員 山崎裕子（やまざき ・ ゆうこ）
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