2026/3/12(木) 開催

受付中  締切日:開催の10分前まで
【人事・経営層向け】役員・管理職の意識を変え、組織風土を一新する「ダイバーシティ・マネジメント研修」導入説明会バナー

組織の成長を阻む「管理職の無意識の偏見」を取り除き、女性活躍と若手定着を加速させる実践的プログラム

女性活躍や若手定着の鍵は「管理職の意識改革」にあり。『プレジデント ウーマン』の豊富な取材知見を体系化した、現場で“本当に使える”マネジメント研修の中身を公開。組織の硬直化に悩む企業必見です。

こんな課題をお持ちでしょうか

女性管理職比率の目標未達や、優秀な女性・若手社員の離職に悩む人事責任者

男性中心の組織風土が根強く、D&I推進が形骸化していると感じる経営層

座学だけの研修ではなく、管理職の行動が確実に変わる実践的なプログラムを探している方

主な対象者

人事担当者 / ダイバーシティ担当者 / 経営層

セミナー概要

日時

2026年03月12日(木) 13:00〜13:45

内容

・開催の背景
多くの企業がダイバーシティ推進を掲げる中、「制度は整えたが成果が出ない」という悩みが聞かれます。その最大の障壁は、現場指揮官である管理職層に残る「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」です。本説明会では、この見えない壁を取り除き、組織成長につなげるための解決策を提示します。

・講演の概要
数多くの女性リーダーや企業を取材してきた『プレジデント ウーマン』の知見を結集した、独自の「管理職向けダイバーシティ研修」プログラムをご紹介します。単なる知識習得ではなく、「なぜ従来の指導法では通用しないのか」を腹落ちさせ、明日からの部下への関わり方を変えるメソッドを解説します。

定員

50名

参加費用

無料

お問合せ

プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

注意事項

・本セミナーは、法人企業の人事・人材育成担当者様を対象としております。同業他社様や個人の方のお申込みはお断りする場合がございます。
・参加費は無料です。カメラ・マイクはOFFでご参加いただけますので、お気軽にご視聴ください。

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講師紹介

プレジデント ウーマン総研 研究所長 兼 編集長
木下 明子

早稲田大学卒業後、ブリティッシュ・コロンビア大学大学院修了。プレジデント編集部を経て、女性誌の編集長として数多くの女性リーダー・企業トップへの取材を行う。現場のリアルな課題感と、経営視点でのダイバーシティ推進を結びつける講演には定評がある。

お問い合わせ

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