女性活躍が進まない原因は、企業によって微妙に違うもの。
そこを可視化するために、ジャーナリストでプレデント総合研究所 顧問の白河桃子氏の監修のもと、
人事・ダイバーシティの会のメンバーのリアルな意見も取り入れながら、独自の「女性活躍チェックリスト」を開発。
企業における女性活躍の進捗度を3つのフェーズに分け、自社のフェーズがどこなのかを可視化します。
チェックテストをその場で体験いただき、その後、フェーズの解説を行います。

人事/ダイバーシティ担当者 / 経営層

慶応義塾大学文学部社会学専攻卒。中央大学ビジネススクールでMBA取得。
住友商事、外資系企業などを経て、取材執筆講演活動をスタート。
内閣官房「働き方改革実現会議」有識者議員などを歴任。
2008年『「婚活」時代』（山田昌弘氏との共著）を上梓し、婚活ブームの火付け役に。

主なテーマは女性のライフキャリア、少子化、働き方改革、女性活躍、ワークライフバランス、ダイバーシティなど。

1974年生まれ。早稲田大学第一文学部卒、ブリティッシュ・コロンビア大学アジア太平洋政策大学院（カナダ）修了。当時としては珍しい、完全共稼ぎ家庭で育つ。プレジデント編集部在籍時代からの働く女性と企業、各種専門家への取材は10数年にわたる。

メディアならではのリアルなアンケートに基づいたデータ、また男性社会で管理職になってから出産し、さらに昇進した自身の経験と仕組みづくりを基に、両立のコツ、男女差をベースにした女性部下に対するマネジメント、コミュニケーション（査定や育休面談のコツなども含む）についての講義を各所で行っている。体育会系やスーパーウーマンとは真逆のプチ虚弱体質であり、共感を得られやすいことはポイントのひとつ。

著書に『図解！ ダイバーシティの教科書』（プレジデント社）。

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