多様な個性を持つ部下を生かす、
自分らしいリーダーシップの見つけ方

ますます多様化する組織の中で、「上司と部下のコミュニケーションギャップが大きい」
「価値観が違い過ぎて共通言語がない」「女性や若手の昇進意欲が高まらない」
こんな悩みはつきません。これは、自分自身、そして自分と違う個性や考えを持つ人を
十分理解できていないことが引き金となっています。

そこで、プレジデント総研オリジナルのCQファインダーを無料で体験いただき、
ご自身の個性とリーダーシップタイプを確認いただいた上で、
CQファインダーの開発者である江田幸央氏が、
多様な個性の人たちとのコミュニケーションやマネジメント、組織づくりのコツについて
解説します。

自分自身の個性とリーダーシップタイプが診断できる

自分と違う個性や価値観の人との付き合い方が分かる

マネジメントやコミュニケーション力がアップする

▽自律型人材の育成やキャリアデザイン研修の導入を検討している人事・研修担当者様
▽ダイバーシティ研修をお探しの人事・ダイバーシティ担当者の方 
▽多様な部下のマネジメントや育成研修をお探しの人事・研修担当者様
▽組織診断やマネジメント改善につながるアセスメントや診断をお探しの方

1956年京都市生まれ。2000年、株式会社エムジェイナビを設立。コンピューターソフト開発、ホームページ制作をすると同時に、ＣＱ個性診断の開発に取り組む。2012年、一般社団法人コミュニケーションクオーシェント協会設立、代表理事に就任。組織力診断「OQ-Navi」の開発に取り組む。2014年、一般社団法人組織力診断士協会設立、代表理事に就任。組織力診断士の養成と認定を始める。

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