2026年11月12日(木) 16:00〜17:00

少子高齢化と長寿化が進み、働く人の年齢構成そのものが大きく変化する今、
企業にとって「年齢の多様性」が重要な経営課題となっています。
本セミナーでは、講師が20年余にわたり研究・実践してきた
「産業ジェロントロジー（加齢学）」の知見をもとに、シニア、高齢社員を
「配慮すべき存在」として捉えるだけではなく、
経験・知識・判断力などを持つ人的資本として、
組織の中でどのように活かしていくのかを、参加者の皆様とともに考えていきます。

ジェントロジー（加齢学）の第一人者による講義

シニア社員を「人的資本」としてとらえる

データと現場事例によるリアルな内容

「理論（ジェトロノジー）と実践（企業の現場課題）のバランスが素晴らしく、社内のシニア研修として非常に評価が高い」

「定年延長や再雇用制度を活かすための『社員側のマインドセット』を作るうえで欠かせない講義内容だった」

「年齢を重ねることに対するネガティブなイメージが払拭され、人生100年時代に向けた前向きなビジョンが持てるようになった」

「定年後の生活や働き方について不安が多かったが、学術的・体系的な視点（ジェトロノジー）から自分のキャリアを見つめ直す良いきっかけになった」

「『これまでの経験』をどう活かすかだけでなく、『これからどう学び直すか』の大切さに気付かされた」

【講義】

高齢化社会の今、現場では何が起きているか

→ データ・加齢変化・現場事例から

ダイバーシティ＆インクルージョンとしてのシニア人材活用

→ 「高齢社員だけの問題ではない」という視点

最初の一歩の踏み出し方

→ 現場事例＋企業が考えるべきポイント

【質疑応答】

100名

無料

プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

・本セミナーは、法人企業の人事・人材育成担当者様を対象としております。同業他社様や個人の方のお申込みはお断りする場合がございます。
・参加費は無料です。カメラ・マイクはOFFでご参加いただけますので、お気軽にご視聴ください。