2023/11/21(火)開催
人事・研修担当者様向け 無料ウェビナー

SEMINAR

若手社員が自律型人材に成長する4つの特徴

今、注目されている“自律型人材”。

特に次世代を担う若手社員の自律性を高めることは、組織の成長を加速させ、新たなイノベーションの創出につながることは言うまでもありません。

しかし「自律型人材を社内でいかに育成すべきか?」について頭を悩ませている人事担当の方々も多いのではないでしょうか。


プレジデント総合研究所は、若手社員が自分のキャリアを“ジブンゴト”として捉え、自己理解を深め、成長への基盤となる「マインドセット」および「知識・スキル」を醸成することが重要と考えています。

若手社員の成長を促し、学びの機会を積極的に提供することは、組織力の向上だけでなく、早期離職の防止やエンゲージメントの向上にもつながります。

この度、人事担当者様向けに50分間のランチウェビナーを開催します。当社の「若手人材の成長を加速する!自律型リーダー育成プログラム」でご提供する実際の講義の一部もご紹介。どのようなスキルやマインドセットが若手社員の成長を促進するのか、次世代リーダー育成のヒントをお届けします。

無料ランチウェビナー
若手社員が自律型人材に成長する4つの特徴


■会場:ウェビナー (Zoomによるリアルタイム配信)
■開催日時:2023年11月21日(火) 12:00 〜 12:50
■登壇者:プレジデント総合研究所 主任研究員
 山﨑裕子(やまざき・ゆうこ)

こんな方におすすめ

自律型人材を増やしたい企業様
若手の早期離職にお困りの人事担当者様
次世代リーダー育成に興味がある方

セミナー概要

日時 2023年11月21日(火) 12:00~12:50
会場

Zoomによるリアルタイム配信(アーカイブなし)
※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。昼食を召し上がりながらお気軽にご視聴ください。

申込期限 2023年11月20日(月) 12:00
参加費 無料
定員 50名
お問い合わせ

プレジデント総合研究所事務局
contact@pri.president.co.jp

登壇者

YamazakiYuko

プレジデント総合研究所 主任研究員
山﨑裕子 (やまざき・ゆうこ)

中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。

その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ&インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。 プライベートでは2児のワーキングマザー。

プログラム

11:45〜 開場
12:00~ “自律型人材”が求められる背景と4つの特徴
12:15~ 研修プログラムのご案内
12:30~ オンデマンド講座の動画講義ご紹介
12:35~ 質疑応答
12:50  終了

※予定は予告なく変更になる場合がございますので、ご了承くださいませ。 ※途中からのご参加、途中退出も可能です。

会場

Zoomによるリアルタイム配信(アーカイブなし)
※カメラによる顔出し・音声は「オフ」でご参加いただけます。昼食を召し上がりながらお気軽にご視聴ください。

若手人材の成長を加速する『自律型リーダー育成プログラム』

プレジデント総合研究所では、こうした若手社員の意識を高め、一人ひとりが自律したキャリアを描くための研修プログラム「若手人材の成長を加速する「自律型リーダー育成プログラム」を実施しています。

当研修は、将来のキャリアを自ら描き、次世代リーダーとなるために必要な知識やスキルを継続的に習得していきます。3部構成のプログラムで、座学だけなく、グループワークや診断テストを各講義で採用し、1年間の研修期間に継続的な刺激で新たな気づきを促します。講義は初回のキックオフ研修が対面形式、2回目以降がオンデマンド形式(15講座)となり、各分野の専門家による多彩な講義が魅力です。また、適宜、フォローアップ研修も実施しています。

▼オンデマンド形式の講義テーマ(一部)
・決算書の読み方
・ロジカルシンキング
・統計学とデータ分析
・交渉力
・アンガーマネジメント
・タイムマネジメント など...... 

CONTACT

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