2026年高校卒・専門卒向け
早期離職を防ぎ、現場定着を実現する
新入社員研修〈企業派遣型〉

■ 開催の背景

近年、高卒採用は求人倍率の上昇により難易度が高まり、「採用できること自体が貴重」な状況になっています。
その一方で、入社直後の高卒・専門卒新入社員は、社会人としての経験が浅く、
「職場でどう振る舞えばいいのか」「何を基準に行動すればいいのか」が分からないまま、不安を抱えて現場に入るケースも少なくありません。

本研修は、そうした入社初期の不安やつまずきを解消し、安心して働き続けられる土台を整えることを目的に設計しました。
採用で終わらせず、定着と活躍につなげるための最初の育成ステップとしてご活用いただけます。

■講座の概要

本プログラムは、高卒・専門卒の新入社員を対象に、
社会人としての基本姿勢、コミュニケーション、仕事の進め方、主体的な行動習慣を1日で学ぶ実践型研修です。

他社の新入社員とともに学ぶ合同開催（他流試合型）により、
「社会人として求められる共通基準」を体感し、自分の立ち位置を客観的に理解することができます。
さらにフォローアップ研修を通じて、学びを現場での行動につなげていきます。

■本講座の特徴

特徴①    高卒・専門卒に特化した設計：難解な理論ではなく、具体例・対話・演習を中心に構成。
特徴②    企業混合の他流試合型：他社の新入社員と学ぶことで、視野が広がり、社会人としての基準が明確に。
特徴③    定着・活躍までを見据えたフォローアップ：行動宣言と振り返りにより、学びを現場での行動に定着。
 

■受講者の声（一部抜粋）

「社会人として何を意識すればいいのかが、はっきりしました」
「報連相のやり方が具体的で、職場ですぐ使えそうです」
「他社の新入社員と話せて、自分だけじゃないと安心しました」

 山﨑 裕子 氏
マインドリンク株式会社 代表取締役

大学卒業後、大和証券株式会社に入社。人事部にて新卒採用および新入社員研修を担当。その後、営業企画・サービス企画の実務経験を経て、2022年にマインドリンク株式会社を設立。
現在は、新入社員・若手社員を中心とした人材育成研修や育成設計支援を行い、実践的な研修に定評がある。

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