男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土を醸成する
人事担当者のための
男性育休取得促進キャンプ
＜受付終了＞

▽男性育休取得者がほとんど出ない会社
▽男性育休が取得しにくい会社
▽人手不足に悩んでいる会社
▽女性管理職もあまりいない会社
▽トップから男性の育休取得者を出せと言われている人事部門

関連ウェビナー

▶7/25(木)開催：男性上司×両立女性　最新！女性活躍を加速する意識改革メソッド

▶8/6(火)開催  ：経験者が語る、取得推進から業務引継ぎまで、「男性育休」虎の巻

人的資本経営が叫ばれる中、「男性の育休取得状況」は開示義務となっています。

女性活躍推進を進める一方で、男性は家事や育児にさらに参画する必要があり、両者は「車の両輪」と言って良いでしょう。

また男性の育休取得を進めるにあたり、業務の見直し、欠員が出た場合のシミュレーション、仕事と介護や育児との両立など、少子高齢化が進展している昨今、全てが関連し合っています。

まずは男性の育休取得を貴社で率先して実践してみませんか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

東レ経営研究所　ＤＥ＆Ｉ共創部長 
宮原淳二 （みやはら・じゅんじ）

早稲田大学社会科学部卒。資生堂に21年間勤務し、多岐にわたる業務を経験。なかでも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・ワークライフバランスの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践した。100名超の女性社員のマネジメント、当時では珍しい男性育休取得（2005年）なども経験している。

2011年より東レ経営研究所にて現職。ワークライフバランス、ダイバーシティ、業務効率化などをテーマとした講演も多数。

公職：内閣官房「暮らしの質」向上検討会・座長、文部科学省中央教育審議会・専門委員、東京商工会議所「多様な人材活躍委員会」識者、国立市男女平等推進委員（有識者）、浦安市子ども・子育て委員（企業代表）、鳥取県県政アドバイザリースタッフ

資格：2級キャリア・コンサルティング技能士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士

 

「人事担当者のための 男性育休取得促進キャンプ受講申込フォーム」よりお申込みください。（クレジットカード、コンビニ支払い、Amazon Pay対応）

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