部下の能力を最大限に引き出し、多様性をチームの力にする
ダイバーシティ・マネジメントキャンプ

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本講座は、プレジデント総合研究所が法人向けにご提供する、管理職層向け「ダイバーシティマネジメント研修」のエッセンスを凝縮し、個人でご受講可能な半日講座です。「なぜダイバーシティ＆インクルージョンが必要なのか」の真の意味を理解し、女性社員や若手社員の個性を引き出し、多様性を活かしたマネジメントスキル習得を目指します。

令和時代の上司に必要不可欠な「アンコンシャス・バイアス」や「心理的安全性」の基礎的知識から、職場でよくある事例研究まで幅広く学ぶことができます。エッセンス満載の講義はもちろんのこと、グループディスカッションもご用意。様々な業種の管理職の方が集まり、日々のマネジメントに関する具体的な悩みを共有し、解決に向けて相談することができます。

ご質問などありましたら、お問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。

・女性社員のキャリア支援、リーダー育成の基本を学ぶことができる

・多様性を活かしたチーム作りのコツを学ぶことができる

・アンコンシャス・バイアスや心理的安全性の基本的な知識を習得できる

[イラスト]著作者：macrovector／出典：Freepik

・女性社員の管理職・リーダー育成に悩む管理職の方
・女性管理職比率を上げたいがどのように進めれば良いかわからない方
・アンコンシャス・バイアスや心理的安全性の基礎を学びたい方

プレジデント総合研究所
コンサルタント・認定講師
山﨑裕子 （やまざき・ゆうこ）

中央大学卒業後、大和証券株式会社へ入社し、人事部にて新卒採用および研修業務に従事。2005年には「女性活躍推進チーム」を立ち上げ、同チームのリーダーとして女性活躍推進および両立支援に関する各種制度の導入、社内体制の整備を行い、ワーク・ライフ・バランス推進の先進企業として、同社の外部評価機関からの表彰・評価に貢献。

その後、営業企画部において、店舗マーケティング、個人顧客向けサービスの企画業務を担当し、ホスピタリティ品質の向上や高齢者・LGBTQに関連するサービスなどを多数企画。退職後、2022年1月にマインドリンク株式会社を設立し、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する教育研修、人材開発コンサルティング事業に従事。日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントファシリテーター。

 

 

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