OJTとは？定義・目的・効果・進め方・失敗要因・成功のポイントまで徹底解説
「OJTとは？定義・目的・効果・進め方・失敗要因・成功のポイントまで徹底解説」。職場での実践的な人材育成に不可欠なOJT（On the Job Training）について、基本概念から効果的な実施方法、よくある失敗と対策まで体系的に解説。即戦力化、定着率向上、実践スキル習得のノウハウを凝縮。人事担当者、管理職必見の完全ガイド。
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企業が取り組むべきリスキリング戦略：メリット・導入ステップ・注意点まとめ
リスキリングとは何か、その本質から企業のための導入ステップまで完全網羅。DX時代に企業が直面する人材不足をリスキリングで解決する方法を、日立製作所や三井住友FGなどの実例とともに徹底解説。注目すべきAI・クラウド・IoTなどのスキル領域や、社員エンゲージメント向上、モチベーション維持の鍵となる「学習環境整備」「自発性を促す仕組み」「評価制度との連動」などの成功ポイントも。企業の持続的成長を支える戦略的リスキリングのすべてがここに。
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人事・ダイバーシティの会＜関連記事一覧＞
過去これまでにプレジデント総合研究所の「人事・ダイバーシティの会」で実施してきたイベントのレポートを、一覧にまとめました。詳細は各リンクからご覧いただけます。
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管理職向け適性検査 完全ガイド｜導入メリットと活用方法を徹底解説
管理職の登用や評価に役立つ適性検査の活用方法を詳しく解説。導入のメリットや種類、成功事例まで網羅し、最適な人材配置を実現するポイントを紹介します。 これらのメタタグは、検索エンジンでのクリック率を高めつつ、適性検査に関心がある企業担当者が求める情報を的確に伝える内容になっています。必要に応じてカスタマイズも可能です！
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「イノベーション誘発の極意－個人と組織が実現する革新のプロセス－」
イノベーションの過程は非常に複雑で、多くの要因が絡み合っています。それは個人の創造力に始まり、組織の文化やリーダーシップ、テクノロジーの進化、そして社会の変化に適応する力を必要とします。 本記事では、イノベーションが生まれる仕組みを探り、どのようにして個人と組織が革新を誘発できるのか、その極意を具体的に考察します。
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