総研ブログ

自社のダイバーシティはどこまで進んでいる？３つのフェーズとそれぞれの処方箋

自分の会社のダイバーシティはどのくらい進んでいるのでしょうか？白河桃子氏が提唱する「女性活躍３つのフェーズ」で立ち位置を確認し、今、取るべきアクションや施策を明確にします。

女性活躍が進まない原因は、御社の「手厚すぎる制度」にあるかもしれません。長すぎる育休や時短勤務とマミートラックへの誘導が女性のキャリアを阻んでいるのです。ダイキン工業等の先進事例を交え、早期復帰支援や男性育休の義務化が企業にもたらすメリットを解説します。

エンゲージメントの定義から、従業員満足度との違い、向上させる具体的な施策までを分かりやすく解説します。組織の生産性向上や離職率低下に欠かせない測定指標（サーベイ）の活用法や、最新の成功事例も網羅。本記事でエンゲージメントのすべてが理解できます。

「掛け声ばかりで行動が変わらない」「部署間の連携がうまくいかない」「若手のエンゲージメントが低下している」といった課題に直面し、組織の勢い（モメンタム）が停滞しているケースが少なくありません。日常の延長ではない「合宿」が、なぜ今組織に必要なのか、その設計の秘訣を解説します。

「オンライン研修を導入したいが、何から始めれば？」とお悩みの担当者様へ。本記事では、研修の種類やメリット・デメリット、ツールの選び方、成功の秘訣を網羅的に解説。効果的な人材育成を実現するヒントがここにあります。