選ばれる理由

PROBLEM

 

・現場の士気が低く若手リーダーが育たない
・女性が活躍できる職場づくりのために社員の意識改革を進めたい
・社員のコンディション不調やエンゲージメント低下の原因を知りたい

 

SOLUTION

プレジデント社が培った確かなノウハウが、
多数の企業様から選ばれています。

私たちプレジデント総合研究所は、企業の次世代人材育成に関わる総合的なサービスを提供することを目的として、株式会社プレジデント社において設立いたしました。
60年間にわたって経営層やビジネスリーダーが直面する問題に向き合ってきた『プレジデント』の知見を生かし、貴社の現状や経営における組織課題を的確に可視化。個社ごとに適した組織サーベイの提案を行なっています。
組織内の適切な人材配置を行うことが求められているVUCA時代において、ソリューションを提案して終わりではなく、実施後のアフターフォローまで完遂することによって、課題にマッチする最適な解決策の提案と実行を支援します。

『プレジデント』の創刊は1963年4月。米国TIME Inc.発行の『フォーチュン』誌日本版としてスタートしました。以来60年、本誌をはじめ、オンラインなど様々な媒体においてビジネスリーダーの悩みに寄り添う特集を発信してきた貴重なネットワークにより、著名な著者や一流の経営者、ビジネスパーソンを講師として派遣することが可能です。
受講者の興味関心を引き付け、能動的に参加できる非形式的な研修プログラムが好評を得ています。
人事教育部門向けの研究会の運営、各種調査、コンサルティング、社員向け講演会・研修・セミナー、教育動画コンテンツなど、ビジネスリーダーが直面するあらゆる問題に向き合ってきた私たちならではのソリューションを提供します。

プレジデント総合研究所は、女性躍進をはじめ、次世代人材育成に関わる問題解決を目的として、大企業を中心に人事・ダイバーシティ担当者が参加する「人事・ダイバーシティの会」を主催しています。
女性のビジネススキルや、仕事と人生の満足度を上げる『プレジデントウーマン』の知見をもとに、組織の中での女性登用を阻む真の原因を探ることで、問題解決に直結する多彩な研修プログラムやセミナーを提案。
女性の意識や組織のあり方を根本的に変える講義を得意とする講師陣を厳選し、キャリア職から上司・経営層にいたるまで、組織内のあらゆるレイヤーに向けた研修を実施。貴社の組織全体の意識改革を実現へと導きます。